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TS Peter
Jun 16, 2022
In Welcome to the Food Forum
正如潜在客户希望聘请最优 手机号码列表 秀的人才一样,未来的员工也希望与行业领导者合作。这些未来的员工想知道他们试图签约的团队是值得信赖的、创新的,并且最终值得人才。如果正确完成,内容可以指示它。 从战略开始 与任何内容营销计划一样,记录在案的策略是绝对必要的。将内容用作招聘工具也是如此。要成功使用内容进行招聘,您需要将其作为内容营销策略的一个元素。以下是一些帮助您 手机号码列表 入门的提示: 如果您将内容用于招聘,则必须将其包含在您的策略中。点击推文 创建一个理想的候选人角色。策略的第一步是了 解您的受众。谁是你的理想员工?他或她有什么背景或技能和兴趣?您理想的受众阅读哪种利基出版物?您的观众正在处理什么样 手机号码列表 的内容? 了解您的受众是谁(并专门为该受众创建内容)是您战略的核心——在这种情况下,受众是未来的客户或 手机号码列表 潜在客户。是否包括候选人。 让人力资源参与规划和创建内容的过程。通过在您的计划会议中包括人力资源团队中的某个人,您可以 手机号码列表 确保两个部门都了解您的期望。 让人员参与规划和创建点击鸣叫 在最近的一轮招聘中,招聘总监与营销团队合作创建了一篇关于在这里工作的感觉的 博客文章。作为我们的招聘总监,她有很提供给潜在的候选人。在内容团队的帮助下,她能够撰写和发布这些见解,以教育潜在候选 手机号码列表 人的受众。 将采用率显示为内容目标,并概述用于衡量它的指标。通过在此过程中调整目标和指标,团队可以知道他们是否真的接触到了最合格的候选人,并可以根据需要重新调整他们的努力。 将招聘显示为目标,并概述用于衡量的指标r点击推文 手机号码列表 例如,招聘总监撰写的一篇博文包含鼓励读者查看招聘信息页面并指导他们申请的短语。这篇文章产生了当月发布的
多独特的见解可以 手机号码列表  content media
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